Über mich - Transparenz zum Vertrauen fassen
Arbeitsstil
In meiner Arbeit mit Ihnen ist mir Transparenz sehr wichtig. Nur so können Sie Vertrauen fassen und sich auf mich einlassen. Das Fundament meiner Methoden und ein absolutes „must“ im professionellen Umgang mit Menschen sind:
Die Grundhaltung der personenzentrierten Gesprächstherapie nach Rogers, die Kommunikationsmodelle nach Schulz von Thun, die Axiome nach Paul Watzlawick, gewaltfreie Kommunikation, Hypnotherapie (Milton Modell der Sprache) und Entspannungstechniken.
Zur Konfliktbewältigung tragen verschiedene Modelle (Eskalationsstufen nach Glasl, Eisberg Modell, usw.), genauso wie Mediation und die Methodik der Moderation bei.
Teile der Transaktionsanalyse (nach Eric Berne) helfen oft zu verstehen, warum was wie zwischen uns Menschen stattfindet.
Außerdem bin ich inspiriert von Konzepten der positiven Psychologie.
… verstehe ich es, Fragen zu stellen, die in die Tiefe gehen, übe mit Ihnen Perspektivwechsel und das Hineinversetzen in andere Rollen. Wir werden in Bewegung sein um neue Sichtweisen zu erlangen und um Blockaden zu lösen.
Ich gebe Ihnen Aufgaben und fordere Sie – auch heraus.
Ich werde nicht Ihre Freundin sein, sondern eine empathische, wertschätzende Sparringspartnerin auf Augenhöhe.
So werden Sie weiterkommen, können sich entwickeln und letztendlich Ihre Ziele erreichen.
Doch die besten Methoden nützen nichts, wenn diese nicht zu Ihnen oder Ihrem Anliegen passen. Deshalb besprechen wir im Vorfeld und vor dem eigentlichen Auftrag, welche Thematik Sie haben und um was es Ihnen geht. Wir klären was Sie bereits probiert haben und ob wir zusammenpassen.
Dann kann es endlich losgehen!
